{"id":16,"date":"2020-04-09T10:35:33","date_gmt":"2020-04-09T13:35:33","guid":{"rendered":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/?p=16"},"modified":"2020-04-14T16:20:30","modified_gmt":"2020-04-14T19:20:30","slug":"orientacoes-para-as-empresas-neste-momento-de-calamidade-publica","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/orientacoes-para-as-empresas-neste-momento-de-calamidade-publica\/","title":{"rendered":"ORIENTA\u00c7\u00d5ES PARA AS EMPRESAS NESTE MOMENTO DE CALAMIDADE P\u00daBLICA."},"content":{"rendered":"\n<p>Seguem algumas orienta\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas com medidas preventivas para diminui\u00e7\u00e3o de eventuais problemas decorrentes da crise instalada pelo Coronav\u00edrus:<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00e3o realizar a demiss\u00e3o de colaboradores de imediato, tendo em vista a prote\u00e7\u00e3o estabelecida na Lei 13.979\/20;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para os que dependem do transporte p\u00fablico para ir ao trabalho, as empresas devem estabelecer um hor\u00e1rio m\u00f3vel ou flex\u00edvel, para evitar os hor\u00e1rios de pico;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Verificar a possibilidade de concess\u00e3o de f\u00e9rias para aqueles colaboradores que j\u00e1 tenham direito;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Verificar a possibilidade de colocar os demais colaboradores em f\u00e9rias remuneradas, mesmo sem a anu\u00eancia ou concord\u00e2ncia dos mesmos. Caso a empresa n\u00e3o tenha condi\u00e7\u00f5es de adimplir as f\u00e9rias de maneira convencional, h\u00e1 a possibilidade de acordos para pagamento parcelado;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Caso a empresa n\u00e3o tenha condi\u00e7\u00e3o de realizar o recolhimento do FGTS vencido e pelos pr\u00f3ximos 03 meses, n\u00e3o efetivar o recolhimento aguardando a regulamenta\u00e7\u00e3o do Governo. Entretanto, se o recolhimento n\u00e3o for afetar as atividades da empresa, continuar a realizar o recolhimento de modo que n\u00e3o restem saldos a ser pagos;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se a empresa estiver no simples, h\u00e1 diferimento, em at\u00e9 tr\u00eas meses, do recolhimento \u00fanico dos tributos deste regime;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Houve redu\u00e7\u00e3o da tributa\u00e7\u00e3o do Sistema S: redu\u00e7\u00e3o de 50% nas contribui\u00e7\u00f5es do Sistema \u201cS\u201d por tr\u00eas meses. Verificar junto a assessoria cont\u00e1bil;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nos casos de inadimpl\u00eancia de clientes, tentar manter um di\u00e1logo para que seja poss\u00edvel uma solu\u00e7\u00e3o que seja satisfat\u00f3ria para todos, pois \u00e9 muito incerta a posi\u00e7\u00e3o jur\u00eddica com rela\u00e7\u00e3o a cobran\u00e7a neste per\u00edodo;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o da crise diariamente, pois pode ser editada alguma outra Lei, Medida Provis\u00f3ria ou Decreto, em fun\u00e7\u00e3o do Estado de Calamidade P\u00fablica decretado;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Realizar diariamente um gerenciamento de crise junto ao RH, Financeiro, Jur\u00eddico e a opera\u00e7\u00e3o industrial e comercial da empresa;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Colocar em <em>home office<\/em> ou quarentena, imediatamente, os funcion\u00e1rios com mais de 60 anos, gr\u00e1vidas, ou aqueles que estejam no considerado grupo de risco. Verificar tamb\u00e9m a possibilidade de concess\u00e3o de f\u00e9rias ou banco de horas a estes funcion\u00e1rios.<\/li><li>Avaliar eventual necessidade de implementa\u00e7\u00e3o de um Programa de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria para demiss\u00e3o de colaboradores, mediante acordo individual ou coletivo;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Banco de horas para os colaboradores que sejam liberados para ficar em casa, sem que seja por f\u00e9rias;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acordo individual ou coletivo para redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria dos sal\u00e1rios, ou da jornada de trabalho;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quaisquer d\u00favidas, favor entrar em contato com nosso escrit\u00f3rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguem algumas orienta\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas com medidas preventivas para diminui\u00e7\u00e3o de eventuais problemas decorrentes da crise instalada pelo Coronav\u00edrus:<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-16","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-informativos","entry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions\/36"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}