{"id":18,"date":"2020-04-09T10:39:46","date_gmt":"2020-04-09T13:39:46","guid":{"rendered":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/?p=18"},"modified":"2020-04-14T16:20:09","modified_gmt":"2020-04-14T19:20:09","slug":"informativo-bc-02-2020","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/informativo-bc-02-2020\/","title":{"rendered":"INFORMATIVO BC 02\/2020"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Orienta\u00e7\u00f5es para as empresas referentes a medidas trabalhistas neste momento de Pandemia \u2013 COVID-19<\/em><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Considerando:<\/p>\n\n\n\n<p><em>O cen\u00e1rio atual da Pandemia declarada pela OMS em raz\u00e3o do novo Coronav\u00edrus \u2013 COVID-19;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>O reconhecimento de estado de calamidade p\u00fablica no Brasil;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>As dificuldades a serem enfrentadas na quest\u00e3o econ\u00f4mica nacional;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>A necessidade de adequa\u00e7\u00e3o das empresas para supera\u00e7\u00e3o do cen\u00e1rio atual do Brasil e do mundo;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Os impactos do Coronav\u00edrus nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>A Medida Provis\u00f3ria n. 927\/2020 de 22 de mar\u00e7o de 2020;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Trazemos atrav\u00e9s do presente informativo, algumas orienta\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas de como proceder em suas rela\u00e7\u00f5es de trabalho neste momento de Calamidade P\u00fablica, salientando que este \u00e9 uma complementa\u00e7\u00e3o do Informativo BC 01\/2020 encaminhado na data de 20\/03\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Importante ressaltar que na situa\u00e7\u00e3o atual e emergencial, temos um evento de for\u00e7a maior, o que nos permite a interpreta\u00e7\u00e3o flexibilizada das regras trabalhistas, as quais devem ser harmonizadas com o princ\u00edpio do interesse p\u00fablico sobre o coletivo ou privado, bem como com a fun\u00e7\u00e3o social da empresa (art. 8\u00ba da CLT e art. 170 da CF), para priorizar a prote\u00e7\u00e3o e garantia de sobreviv\u00eancia, evitando, como consequ\u00eancia, centenas de despedidas e fechamento de estabelecimentos.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Neste cen\u00e1rio, a pr\u00f3pria Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) flexibiliza suas regras em caso de dificuldade econ\u00f4mica for\u00e7a maior, demonstrando a inten\u00e7\u00e3o do legislador de proteger as empresas e empregos em momento cr\u00edtico, como consta dos artigos 61, 486, 501, 503 e na Lei 4.923\/65.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Agregado a isto, temos a publica\u00e7\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria n. 927\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desta forma, apresentamos algumas informa\u00e7\u00f5es de como proceder neste momento de crise, salientando que estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para esclarecer as quest\u00f5es inerentes \u00e0s especificidades de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No informativo BC 01\/2020 de 20\/03\/2020 constaram as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00e3o realizar a demiss\u00e3o de colaboradores de imediato, tendo em vista a prote\u00e7\u00e3o estabelecida na Lei 13.979\/20;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para os que dependem do transporte p\u00fablico para ir ao trabalho, as empresas devem estabelecer um hor\u00e1rio m\u00f3vel ou flex\u00edvel, para evitar os hor\u00e1rios de pico;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Verificar a possibilidade de concess\u00e3o de f\u00e9rias para aqueles colaboradores que j\u00e1 tenham direito;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Verificar a possibilidade de colocar os demais colaboradores em f\u00e9rias remuneradas, mesmo sem a anu\u00eancia ou concord\u00e2ncia dos mesmos. Caso a empresa n\u00e3o tenha condi\u00e7\u00f5es de adimplir as f\u00e9rias de maneira convencional, h\u00e1 a possibilidade de acordos para pagamento parcelado;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Caso a empresa n\u00e3o tenha condi\u00e7\u00e3o de realizar o recolhimento do FGTS vencido e pelos pr\u00f3ximos 03 meses, n\u00e3o efetivar o recolhimento aguardando a regulamenta\u00e7\u00e3o do Governo. Entretanto, se o recolhimento n\u00e3o for afetar as atividades da empresa, continuar a realizar o recolhimento de modo que n\u00e3o restem saldos a ser pagos;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se a empresa estiver no simples, h\u00e1 diferimento, em at\u00e9 tr\u00eas meses, do recolhimento \u00fanico dos tributos deste regime;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Houve redu\u00e7\u00e3o da tributa\u00e7\u00e3o do Sistema S: redu\u00e7\u00e3o de 50% nas contribui\u00e7\u00f5es do Sistema \u201cS\u201d por tr\u00eas meses. Verificar junto a assessoria cont\u00e1bil;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nos casos de inadimpl\u00eancia de clientes, tentar manter um di\u00e1logo para que seja poss\u00edvel uma solu\u00e7\u00e3o que seja satisfat\u00f3ria para todos, pois \u00e9 muito incerta a posi\u00e7\u00e3o jur\u00eddica com rela\u00e7\u00e3o a cobran\u00e7a neste per\u00edodo;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o da crise diariamente, pois pode ser editada alguma outra Lei, Medida Provis\u00f3ria ou Decreto, em fun\u00e7\u00e3o do Estado de Calamidade P\u00fablica decretado;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Realizar diariamente um gerenciamento de crise junto ao RH, Financeiro, Jur\u00eddico e a opera\u00e7\u00e3o industrial e comercial da empresa;<\/li><li>Colocar em <em>home office<\/em> ou quarentena, imediatamente, os funcion\u00e1rios com mais de 60 anos, gr\u00e1vidas, ou aqueles que estejam no considerado grupo de risco. Verificar tamb\u00e9m a possibilidade de concess\u00e3o de f\u00e9rias ou banco de horas a estes funcion\u00e1rios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avaliar eventual necessidade de implementa\u00e7\u00e3o de um Programa de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria para demiss\u00e3o de colaboradores, mediante acordo individual ou coletivo;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Banco de horas para os colaboradores que sejam liberados para ficar em casa, sem que seja por f\u00e9rias;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acordo individual ou coletivo para redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria dos sal\u00e1rios, ou da jornada de trabalho;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Estas orienta\u00e7\u00f5es continuam v\u00e1lidas. Entretanto, com a publica\u00e7\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria 927\/2020 de 22\/03\/2020, existem algumas peculiaridades que ser\u00e3o poss\u00edveis \u00e0s empresas neste per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contudo, a possibilidade de suspens\u00e3o do contrato de trabalho por 04 (quatro) meses, prevista no artigo 18 da referida Medida Provis\u00f3ria j\u00e1 foi revogada pelo Governo, existindo a possibilidade de uma nova Medida Provis\u00f3ria nos pr\u00f3ximos dias para tratar da possibilidade de utiliza\u00e7\u00e3o do seguro desemprego em eventual suspens\u00e3o de contratos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por\u00e9m, enquanto isto n\u00e3o ocorre, temos as regras estabelecidas pela Medida Provis\u00f3ria 927\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Possibilidade de teletrabalho (<em>home office)<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O aproveitamento e a antecipa\u00e7\u00e3o de feriados;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O banco de horas;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A suspens\u00e3o de exig\u00eancias administrativas em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O diferimento do recolhimento do FGTS;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apesar de j\u00e1 termos analisados algumas destas possibilidades no informativo anterior, o faremos novamente sob a \u00f3tica da MP 927\/2020.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Possibilidade de teletrabalho (<em>home office)<\/em>:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A Medida Provis\u00f3ria n. 927\/2020 trouxe a possibilidade da realiza\u00e7\u00e3o de trabalho em regime de teletrabalho, <em>home office<\/em>, trabalho remoto ou a dist\u00e2ncia, a crit\u00e9rio do empregador, o qual poder\u00e1 alterar o regime de trabalho presencial para o de teletrabalho independentemente da exist\u00eancia de acordos individuais ou coletivos, sendo dispensado o registro pr\u00e9vio da altera\u00e7\u00e3o no contrato individual de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, poder\u00e1 ser convertido o regime de trabalho presencial para trabalho remoto (teletrabalho) a crit\u00e9rio da empresa, cumprindo a esta o fornecimento de todos os equipamentos necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Este regime tamb\u00e9m poder\u00e1 ser adotado para estagi\u00e1rios e aprendizes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m poder\u00e1 haver a antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias dos colaboradores a crit\u00e9rio do empregador, o qual informar\u00e1 ao funcion\u00e1rio esta decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Poder\u00e1 ser concedida f\u00e9rias ao colaborador ainda que este n\u00e3o tenha cumprido o per\u00edodo aquisitivo para as mesmas, podendo ser negociada a antecipa\u00e7\u00e3o de \u201cf\u00e9rias futuras\u201d mediante acordo individual.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso da concess\u00e3o de f\u00e9rias, o pagamento do adicional de 1\/3 de f\u00e9rias poder\u00e1 ser realizado at\u00e9 o dia 20\/12\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o valor referente \u00e0s f\u00e9rias poder\u00e1 ser pago at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas subsequente ao in\u00edcio do gozo das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Para empresas que exer\u00e7am fun\u00e7\u00f5es essenciais declaradas pelo Governo, poder\u00e3o estas suspenderem as f\u00e9rias ou licen\u00e7as n\u00e3o remuneradas de profissionais a elas vinculados.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Poder\u00e1 ser concedida f\u00e9rias coletivas aos colaboradores sem que seja necess\u00e1ria a comunica\u00e7\u00e3o aos Sindicatos ou ao Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O aproveitamento e a antecipa\u00e7\u00e3o de feriados:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>As empresas poder\u00e3o antecipar o gozo de feriados n\u00e3o religiosos federais, estaduais, distritais e municipais, sendo que estes tamb\u00e9m poder\u00e3o ser utilizados para compensa\u00e7\u00e3o do saldo em banco de horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Os feriados religiosos apenas poder\u00e3o ser gozados de maneira antecipada com a concord\u00e2ncia do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O banco de horas:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Poder\u00e1 ser utilizado em regime especial de compensa\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho o banco de horas em favor do empregado ou do empregador, o que significa dizer que neste per\u00edodo de calamidade p\u00fablica declarada poder\u00e1 haver banco de horas negativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, o empregador poder\u00e1 conceder a \u201cfolga\u201d aos funcion\u00e1rios que n\u00e3o possuam horas positivas no banco de horas, para que depois estes funcion\u00e1rios fa\u00e7am horas para compensa\u00e7\u00e3o com as horas j\u00e1 gozadas.<\/p>\n\n\n\n<p>O prazo do banco de horas poder\u00e1 ser de at\u00e9 18 meses para acertamento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A suspens\u00e3o de exig\u00eancias administrativas em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Durante o estado de calamidade p\u00fablica, fica suspensa a obrigatoriedade de realiza\u00e7\u00e3o dos exames m\u00e9dicos ocupacionais, cl\u00ednicos e complementares, exceto dos exames demissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Os exames a que se refere caput ser\u00e3o realizados no prazo de sessenta dias, contado da data de encerramento do estado de calamidade p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>Na hip\u00f3tese de o m\u00e9dico coordenador de programa de controle m\u00e9dico e sa\u00fade ocupacional considerar que a prorroga\u00e7\u00e3o representa risco para a sa\u00fade do empregado, o m\u00e9dico indicar\u00e1 ao empregador a necessidade de sua realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O exame demissional poder\u00e1 ser dispensado caso o exame m\u00e9dico ocupacional mais recente tenha sido realizado h\u00e1 menos de cento e oitenta dias.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O diferimento do recolhimento do FGTS:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 suspensa a exigibilidade do recolhimento do FGTS pelos empregadores referente \u00e0s compet\u00eancias de mar\u00e7o, abril e maio de 2020, com vencimento em abril, maio e junho de 2020 respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Este recolhimento poder\u00e1 ser feito, posteriormente, de forma parcelada sem incid\u00eancia de corre\u00e7\u00e3o, multa e encargos<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Estas foram as medidas previstas na MP 927\/2020, ressaltando que a possibilidade da suspens\u00e3o do contrato de trabalho por 04 (quatro) meses, prevista no artigo 18 de referida Medida Provis\u00f3ria foi revogada.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Caso existam d\u00favidas e\/ou esclarecimentos, estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para atende-los da melhor maneira poss\u00edvel nos telefones (17) 3423-1612 e (17) 3422-3142.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Billalba Carvalho Sociedade de Advogados<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>OAB\/SP 17.338<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>OAB\/GO 3.467<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Orienta\u00e7\u00f5es para as empresas referentes a medidas trabalhistas neste momento de Pandemia \u2013 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