{"id":205,"date":"2021-04-28T10:43:58","date_gmt":"2021-04-28T13:43:58","guid":{"rendered":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/?p=205"},"modified":"2021-07-14T17:43:21","modified_gmt":"2021-07-14T20:43:21","slug":"medida-provisoria-1-046-2021","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/medida-provisoria-1-046-2021\/","title":{"rendered":"MEDIDA PROVIS\u00d3RIA 1.046\/2021"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O dia 28 de abril de 2021 foi marcado pela reedi\u00e7\u00e3o de medidas do governo federal para o enfrentamento da pandemia COVID-19 pelas empresas brasileiras.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da Medida Provis\u00f3ria 1.045\/2021 que trouxe a reedi\u00e7\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria 936\/2020 tratando da redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio, al\u00e9m da suspens\u00e3o do contrato de trabalho, o Governo Federal reeditou tamb\u00e9m a Medida Provis\u00f3ria 927\/2020, atrav\u00e9s da Medida Provis\u00f3ria 1.046\/2021, reeditando algumas flexibiliza\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es havidas entre empresas e seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Esta medida provis\u00f3ria tamb\u00e9m tem o prazo de 120 dias, podendo ser prorrogado por ato do governo federal e traz como medidas para o enfrentamento da pandemia a possibilidade de as empresas, nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas com seus colaboradores poderem instituir:<\/p>\n\n\n\n

I – o teletrabalho;<\/p>\n\n\n\n

II \u2013 antecipar f\u00e9rias individuais;<\/p>\n\n\n\n

III \u2013 conceder f\u00e9rias coletivas;<\/p>\n\n\n\n

IV \u2013 aproveitar e antecipar feriados;<\/p>\n\n\n\n

V \u2013 realizar banco de horas;<\/p>\n\n\n\n

VI \u2013 suspender espec\u00edficas exig\u00eancias administrativas em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho e;<\/p>\n\n\n\n

VII \u2013 realizar o recolhimento diferido do FGTS.<\/p>\n\n\n\n

A MP permite que o empregador altere o regime de trabalho presencial para o teletrabalho, o trabalho remoto ou outro tipo de trabalho a dist\u00e2ncia e determine o retorno ao regime de trabalho presencial, independentemente da exist\u00eancia de acordos individuais ou coletivos.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m poder\u00e1 ser antecipada as f\u00e9rias do empregado, devendo inform\u00e1-lo com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 48 horas, por escrito ou por meio eletr\u00f4nico, podendo ser concedida por ato do empregador, ainda que o per\u00edodo aquisitivo n\u00e3o tenha transcorrido.<\/p>\n\n\n\n

As empresas poder\u00e3o conceder f\u00e9rias coletivas, devendo notificar o conjunto de empregados afetados com anteced\u00eancia de 48 horas. Poder\u00e1 tamb\u00e9m antecipar o gozo de feriados federais, estaduais, distritais e municipais.<\/p>\n\n\n\n

Por meio de acordo individual ou coletivo escrito, poder\u00e1 ser institu\u00eddo banco de horas para compensa\u00e7\u00e3o no prazo de at\u00e9 18 meses contado da data de encerramento do per\u00edodo de 120 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da MP.<\/p>\n\n\n\n

Diante desta medida, antes da redu\u00e7\u00e3o da jornada e sal\u00e1rio do empregado ou da suspens\u00e3o do seu contrato de trabalho, a empresa deve analisar outras possibilidades para o enfrentamento da situa\u00e7\u00e3o vivenciada, levando-se em considera\u00e7\u00e3o eventual possibilidade de majora\u00e7\u00e3o de valores inerentes a dispensa do empregado em momento futuro.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que n\u00e3o \u00e9 a inten\u00e7\u00e3o de ningu\u00e9m a demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios, mas neste momento que demora a se resolver e estabilizar, bem como em raz\u00e3o da instabilidade dos governos e das regras transit\u00f3rias e passageiras, um m\u00ednimo planejamento da empresa agregado a assessoria especializada se faz necess\u00e1rio para minimizar os efeitos nefastos da crise que j\u00e1 assola nosso pa\u00eds h\u00e1 mais de um ano e que ainda tende a permanecer, mesmo que atrav\u00e9s de efeitos reflexos.<\/p>\n\n\n\n

\n

Igor Billalba Carvalho<\/em><\/p>\n\n\n\n

S\u00f3cio do Escrit\u00f3rio Billalba Carvalho Sociedade de Advogados<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Especialista em Direito Empresarial e Recupera\u00e7\u00e3o de Empresas<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O dia 28 de abril de 2021 foi marcado pela reedi\u00e7\u00e3o de medidas do governo federal para o enfrentamento da pandemia COVID-19 pelas empresas brasileiras. Al\u00e9m da Medida Provis\u00f3ria 1.045\/2021 que trouxe a reedi\u00e7\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria 936\/2020 tratando da redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio, al\u00e9m da suspens\u00e3o do contrato de trabalho, o Governo Federal […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria","entry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=205"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":207,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205\/revisions\/207"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/billalba.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}